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        1. 威達電子報

          1川煤作出重大改革部署:威達公司敘永片區整體劃轉芙蓉公司

          來源:本站發布時間:2014-03-28點擊次數:

          219日上午,川煤集團在敘永召開威達公司干部大會,宣布川煤集團董事會關于威達公司敘永片區四個單位劃轉芙蓉公司管理的決定。川煤集團總經理劉萬波出席會議并作重要講話。川煤集團總工程師王壽全主持會議。

           

          會上,劉萬波就威達公司敘永片區敘永煤礦、威鑫煤業、西華礦業及頂祥公司劃轉芙蓉公司管理作了重要講話:

          一是把廣大職工群眾思想統一到川煤集團總體部署上來。目前威達公司面臨沉重的歷史包袱,缺人、缺資金,缺管理,一直在負重前行,虧損嚴重,企業運行舉步維艱,集團公司通過反復慎重研究決定,將威達公司敘永片區劃轉芙蓉公司管理,通過資產重組,有利于釋放改革紅利,是市場倒逼的結果。

          是實施機制、體制創新是根本的方法,改革是唯一的出路。威達公司的問題不用改革的方法解決只有死路一條,改革是唯一的出路,寧愿在改革路上戰斗死,也不能在不改革的窩里等著死,我們要有改革的決心、信心、雄心。川煤集團決定的外科手術是黃荊溝和敘永片區分開,獨立進行運行,劃轉分流人員,輕裝減負,突出煤炭核心主業,實施減人提效工程,創新體制機制,讓威達真正的步入健康發展軌道,真正摘掉虧損的帽子,脫貧解困,這是總體思路。

          三是深刻認識這次劃轉的目的、意義、重要性、必要性。爭取廣大職工群體的理解支持是搞好劃轉工作的重點要有雄心和信心。

          四是明確劃轉的方式、目的、原則,集團公司為什么劃轉要選芙蓉公司,因為威達、芙蓉公司同處于川南,有地域近的優勢,芙蓉有治理災害的優勢,管理方面的優勢,體制創新的優勢。劃轉是產業轉型的需要,是改革創新、扭虧增盈的需要,是解決制約威達瓶頸的的需要,缺人、缺資金、缺管理的問題,通過劃轉,引進人才、輸入技術、融通文化、強化管理,打造嶄新發展新平臺。同時也是市場倒逼的需要,虧損是企業不允許的,市場經路。所以這次劃轉的目的非常明確,就是要在安全的前提下,穩定、有序的劃轉,實現企業可持續發展目標,用一到兩年的時間消滅敘永片區的虧損源,打一場扭虧增盈的攻堅戰。

          濟需要盈利、有競爭力的企業,市場倒逼改革、倒逼現場、倒逼成本、倒逼管理績效,已經是所有企業參與競爭的不爭的事實。必須要想法分兵突圍,必須想法走出一條適合我們自己的發展之路。所以這次劃轉的目的非常明確,就是要在安全的前提下,穩定、有序的劃轉,實現企業可持續發展目標,用一到兩年的時間消滅敘永片區的虧損源,打一場扭虧增盈的攻堅戰。

          五是強化劃轉的基礎工作與組織領導是做好這次劃轉工作的根本保障。

          六是加大宣傳力度,依靠廣大職工群眾理解支持,去迎接改革的洗禮,做改革的支持者、實踐者,以歷史性的改革,承接歷史性的重擔,解決歷史性的問題。

          七是強化組織紀律保障,嚴明組織紀律,改進工作作風,保質保量的完成這次重組劃轉任務。川煤集團成立劃轉領導小組,威達、芙蓉公司也要相應成立領導小組,確保劃轉正常進行。

          八是強化劃轉的政策支持,保障改革任務、移交工作、安全生產、經濟持續的正常進行。

          威達公司董事長、黨委書記王才雙代表威達公司班子成員及全體干部職工作表態發言。首先是堅決擁護川煤集團關于威達公司敘永片區劃轉芙蓉公司管理的英明決策,這是集團公司經過充分調研(下轉第三版) 

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